radicalmonday

Pre-Webciety-2010-Fashion

2010-03-05T17:31:29Z

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Die Arbeitswelt der Zukunft

2010-03-03T19:38:49Z

Zehn Thesen zur Meconomy

These #01: Tradierte biografische Routinen und Eckdaten der Lebensplanung wie Festanstellung, sichere Rente, 9-to-5-Arbeitstag oder klassische Ausbildung verlieren zunehmend an Wert. Immer mehr von dem, was die Existenz unserer Eltern noch überschaubar machte, ist für die Generation der unter 40-Jährigen bestenfalls von sentimentalem Wert.

These #02: Viele der Jungen stehen klassischen staatlichen Strukturen reserviert gegenüber, nehmen Sicherheitsversprechen im Zeitalter der Globalisierung nicht mehr für bare Münze. Sie setzen stärker auf Eigeninitiative und Unternehmertum denn auf klassische Karrierewege. Wenn die Sozialstandards langfristig nicht zu halten sind – so die Devise –, dann will ich wenigstens Freiheit haben.

These #03: Arbeit wird zunehmend mobil und flexibel, wir verbringen nicht mehr den Großteil unseres Lebens in Büros. Dieser veränderte Arbeitsalltag ergibt sich vor allem durch technologische Neuerungen und durch sie kristallisieren sich auch alternative Berufsfelder heraus. Weil Wissen, Fähigkeiten und Geschäftsmodelle immer schneller veralten, müssen wir uns permanent neu erfinden. Die Floskel des lebenslangen Lernens ist für uns harte Realität.

These #04: Wir haben das Gefühl, auf uns selbst gestellt zu sein. In der Folge wird Individualität als Lebensziel für viele immer wichtiger. Andere fühlen sich von der Entwicklung aber auch abgehängt und überfordert.

These #05: In diesem Wandel steckt eine enorme Chance. Denn durch die kommunikativen Möglichkeiten des Internet finden wir nicht nur viele Gleichgesinnte, mit denen gemeinsam wir Neues lernen können. Die Technologie dient zugleich als großes Bildungslaboratorium. Die Vermittlung von Wissen wird zunehmend kostenlos, global, individuell und zu-gleich sozial organisiert.

These #06: Gleichzeitig verschafft uns dieser kommunikative Anschluss an die Welt erstmals die Möglichkeit, unsere Leidenschaften zum Beruf zu machen, Geld mit dem zu verdienen, was uns begeistert. Im Internet finden wir Kunden, Gleichgesinnte und also Geschäftsmodelle – allerdings auch den größtmöglichen Wettbewerb. Wir müssen also nicht nur unser Leben stärker in die Hand nehmen, wir können es erstmals auch.

These #07: Es reicht nicht mehr, Dinge einmal zu lernen und dann im Job zu funktionieren. Wir müssen uns vielmehr als Marke inszenieren, müssen Personal Branding betreiben, um im weltweiten Wettbewerb um Arbeitskräfte mitzuhalten. Auch hierbei helfen die Link-Ökonomie des Internets und die Rückbesinnung auf unsere Stärken und Leidenschaften.

These #08: Glücksforscher sagen, dass wir mit dieser selbstbestimmten, abwechslungsreichen und doch fordernden Art, unsere Arbeit und unser Leben zu gestalten, alle Voraussetzungen erfüllen, um glücklich zu sein.

These #09: Personal Branding sowie die zunehmend mobilere und flexiblere Natur von Arbeit erlauben uns, die Orte auszusuchen, an denen wir zufrieden und produktiv sind. Leben und Arbeit sind nicht mehr an einen Arbeitgeber und einen Wohnort gebunden. Wir werden global mobil. Auch das kann uns glücklicher machen.

These #10: Weil wir zunehmend selbst bestimmen, wie, wo und mit wem wir unser Geld verdienen, stellt sich die Sinnfrage verstärkt. Der Trend, ökonomisches und soziales Engagement zu verbinden, nimmt zu. Wir wollen Gutes tun, glücklich sein und Geld verdienen. In der alten, patriarchalischen, hierarchischen und unflexiblen Arbeitswelt schloss sich das in der Regel aus. In der Meconomy ist es geradezu Voraussetzung für den Erfolg.

via meconomy.me

Martin Recke hat bereits auf dem Fischmarkt in einem gleichnamigen Beitrag auf Markus Albers 10 Thesen hingewiesen, die dieser in seinem neuen Buch "Meconomy" aufgreift.
Die Arbeitswelt der Zukunft wird auch auf unserer Veranstaltung "Great Expectations - Was Absolventen und Unternehmen voneinander erwarten" am 09.04.2010 eine Rolle spielen. Ich bin gespannt, ob und wieviele der Meconomy Thesen für Studierende bereits heute eine Selbstverständlichkeit sind.

P.S. Studierende können sich bei Yvonne y.neubauer@sinnerschrader.de noch bis zum 15.03.2010 für die Teilnahme an Great Expectations anmelden. Weitere Infos unter http://www.radicalmonday.de/2010/02/great_expectations_was_absolventen_und_u....

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Fünf Fragen an Eva... von Eva

2010-03-01T11:02:26Z

Jetzt ist die Verwirrung komplett! Zwei relativ neue Kolleginnen in Frankfurt und beide heißen Eva. Prima. Praktisch ist natürlich, dass immer jemand zuckt und reagiert, wenn der Name Eva über den Flur hallt. Unpraktisch natürlich, wenn Emails an die falsche Eva gehen...
Fünf Fragen für radicalmonday hat Eva an Eva gestellt. Beantwortet wurden sie von Eva Baumgärtner, Mitglied des Accountteam Frankfurt seit dem 1. Februar.

1) Wie waren Deine ersten Tage bei SinnerSchrader?

In erster Linie: schön! Aber um ehrlich zu sein, natürlich auch etwas anstrengend. Denn besonders in den ersten Tagen erfährt man einfach sehr viele wichtige Details und ganz beiläufig prasseln ständig neue Eindrücke auf einen ein, die man sonst gar nicht wahrnimmt. Dazu gehören Namen und Eigenheiten der Kollegen und der Kaffeemaschine, Abläufe, Abkürzungen, Ordnerstrukturen, wo die „richtigen" Dokument-Vorlagen liegen und welche Vorteile und Tücken das Controlling-Tool hat. Dabei ist es sehr angenehm, dass mich die Kollegen jederzeit mit hilfreichen Antworten unterstützen, das macht die Sache deutlich einfacher.

2) Was für Aufgaben hast Du schon übernommen?

Da fällt mir doch direkt eine sehr verantwortungsvolle und in höchstem Maße risikobehaftete Aufgabe ein ‒ der Küchendienst.
Mal im Ernst, natürlich gibt es auch weitaus erfüllendere Aufgaben: Dazu zählen besonders die diversen Neukunden-Projekte, bei denen ich bereits einsteigen konnte. Ich empfinde es als sehr angenehm, dass ich diese Kunden direkt von Beginn an betreuen kann. Besonders, weil sich bei den Projekten bereits abzeichnet, dass sie Potential haben, spannend zu werden. Und dem gesamten Team richtig Spaß machen werden. Zudem habe ich in die Projekte für die Deutsche Bank Einblicke erhalten und kann auch an dieser Stelle mehr und mehr Aufgaben übernehmen.

3) Du hast nun ja bereits beide SinnerSchrader Standorte kennen gelernt, was unterscheidet für Dich Frankfurt von Hamburg?

Den Standort in der Hansestadt konnte ich in der kurzen Zeit natürlich noch nicht so ausführlich kennen lernen wie Frankfurt. Einige Dinge sind jedoch unübersehbar: Hamburg ist das Streusalz ausgegangen und das SinnerSchrader-Account-Team ist riesig!
Da dies in den anderen Disziplinen offensichtlich nicht anders ist, werden sich vor allem Organisation, Planung und Vorgehensweisen im Vergleich unterscheiden. Ich bin deshalb auf den Austausch zwischen beiden Standorten sehr gespannt. Bei Fortbildungen, Offsites und standortübergreifenden Projekten wird es bestimmt genug Gelegenheit dazu geben. Ich freue mich schon sehr darauf!

4) Wie schaffst Du es, Dich bei DEM Blick (auf den Main) aus dem Fenster zu konzentrieren?

Der Ausblick ist wirklich fantastisch!
Da kommt man morgens gerne an seinen Arbeitsplatz, holt sich eine Tasse vom leckeren Kaffee, wirft einen Blick in die Mails und grüßt die vorbei fahrenden Kapitäne, die man mittlerweile schon fast alle persönlich kennt. Na gut, das war vielleicht etwas übertrieben. Aber man verpasst fast nichts von dem, was sich in Frankfurt so bewegt: Züge, Main, Krankenhaus, Privatboote, die Büros im Nachbarhaus - alles im Blick.
Manchmal lenkt mich der schöne Ausblick auch etwas ab, erinnert mich aber zeitgleich daran, den Überblick zu behalten. Fortbildung sozusagen - die Zeit dafür kann ich bestimmt buchen?!

5) Welches Projekt würde Dich mal reizen?

Mir sind die Projekte am liebsten, bei denen für die Kunden neue Ansätze und Ideen entwickelt werden können bzw. etwas Neues gewagt und umgesetzt wird - über den Tellerrand hinaus eben. Und dies am besten über alle Disziplinen hinweg. Im Optimalfall können wir speziell auf den Kunden zugeschnittene Lösungen entwickeln, an die er beim ersten Briefing noch gar nicht gedacht hat, ihn und uns aber vollauf überzeugen.

Leere in der Kreation

2010-02-26T15:05:34Z

…jedenfalls wenn unsere Designer, Flasher und Konzeptioner sich zum Offsite außerhalb der Agentur treffen.

(Yvonne)

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Blauer Bock

2010-02-26T14:12:41Z

Was hat der Blaue Bock mit Frankfurt zu tun?

Genau, der Blaue Bock war eine Sendung des Hessischen Rundfunks, die u.a.
vom hessischen Urgestein Heinz Schenk moderiert wurde und durch ihn
Kultstatus erlangte.
Doch nun zur Verbindung SinnerSchrader Frankfurt und Blauer Bock. Nachdem in
Hamburg schon seit längerer Zeit ein monatlicher Afterwork mit dem
klingenden Namen Gelber Hund zelebriert wird, ist es höchste Zeit, auch in
Frankfurt regelmäßig zu feiern. Der Startschuss fiel nach dem gestrigen
Visionsmeeting.
Und da jedes Kind bekanntlich einen Namen braucht, haben wir in einem
Kreativwettbewerb nach einem passenden Namen gesucht, der allerlei lustige
Ideen zu Tage brachte. Jan, der strahlende Sieger des Wettbewerbs und
Teamplayer bot natürlich ganz großmütig an, seinen Gewinn zu teilen - einen
Piccolo.
Von nun an wird also in Frankfurt der letzte Donnerstag des Monats im
Zeichen des geselligen Beisammenseins stehen. Ziel des Projekts Blauer Bock
ist natürlich, dass unser Dirk wie sein großes Vorbild Heinz Schenk die
Längen des Flurs ausnutzen und die erste Polonaise anführen wird.
Pläne für den nächsten Blauen Bock gibt es bereits. Man munkelt, dass es
Kai-pirinha geben soll...

(Eva K.)

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Paul über seine Ausbildung als Mediengestalter - Beratung und Planung

2010-02-26T10:57:42Z

Eigentlich drehte Maja, unsere angehende Mediengestalterin, Fachrichtung Beratung und Planung, folgendes knapp anderthalbminütige Video für unser Intranet. Das Interview mit ihrem Kollegen Paul ist der Auftakt einer ganzen Reihe, in der sich all unsere Azubis und ihre Ausbilderinnen in der Rubrik Azubilounge den übrigen Kollegen bei SinnerSchrader vorstellen. Dieses Video, ursprünglich internen Zwecken dienend, soll radicalmonday – Lesern allerdings nicht vorenthalten bleiben. Schließlich erläutert Paul nicht nur Aufgabenfelder und das Ziel seiner Ausbildung. Er kommt auch ganz schön ins Schwitzen, als er erklären soll, was eigentlich so alles über Account Manager gesagt wird.

Du bist zwar nicht verbissen oder arrogant, hast aber Lust, eine Ausbildung als Mediengestalter – Beratung und Planung (m/w) bei SinnerSchrader zu machen? Wenn du die Vorrausetzungen

Fachhochschulreife oder Abitur
Sehr gutes sprachliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
Gute mathematische Kenntnisse
Leidenschaft für das Medium Internet
Grundkenntnisse in HTML oder einem Bildbearbeitungsprogramm
Kenntnisse der MS Office Programme
Starke Teamorientierung und Pioniergeist

mitbringst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Die vollständige Stellenbeschreibung findest du übrigens hier.

(Yvonne)

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Social Media verbindet

2010-02-24T17:19:00Z

Kurz bevor ich mein Praktikum bei SinnerSchrader Mitte Januar begann, aktualisierte ich mein Xing-Profil, denn nichts ist schlimmer als ein veraltetes Profil, wenn man im Bereich Social Media arbeitet.

Und dann ging es los...

Mein Profil wurde überrannt von Mitarbeitern meines jetzigen Arbeitgebers. Man ist es ja gewohnt, von Freunden „überwacht“ zu werden, aber das?! „Monitoring“ des Lebens der Anderen. Manchmal erinnert es mich doch stark auch an den gleichnamigen Film... ;)

Dann kamen auch schon die ersten Anfragen auf den verschiedenen Plattformen, meine Followerzahl auf Twitter wuchs auch fleißig und eine erste Mail aus dem Büro erreichte mich 3 Tage vor Arbeitsantritt. Ein wenig irritierend, doch im Web2.0 verständlich.

Die erste Mail meiner geschätzten Kollegin beinhaltete dann auch gleich eine positive Überraschung – Geschäftsreise nach Berlin eine Woche nach Arbeitsbeginn. Fast hätte ich dies gar nicht mitbekommen, die liebe Sabrina landete erstmal im SPAM-Filter. Mein Anbieter schickt mir aber, Gott sei Dank, jeden Tag eine Übersichtsmail mit allen eingegangenen unbekannten und Spam-Mails, so dass diese Mail doch noch den Weg in mein Postfach fand.

Als ich nach gefühlt einer Ewigkeit endlich anfing, bei SinnerSchrader zu arbeiten, hatte ich dann schon einige Namen und Gesichter, die ich zuordnen konnte. Über Twitter, Facebook, Xing und Mail schon Kontakt aufgenommen war die Kommunikation im realen Leben ein Leichtes. Erste Themen ergaben sich aus dem Onlineaustausch und meine Integration in den Agenturalltag verlief extrem unkompliziert.

Auch im täglichen Leben hilft es, verschiedene Kommunikationsmittel zu nutzen, um im Austausch mit den Kollegen zu sein bzw. zu bleiben. Skype und GoogleTalk sind dabei manchmal sehr hilfreich, sich auf einen Kaffee zu treffen, zum Mittagessen zu verabreden oder Probleme „auf dem kurzen Dienstweg“ zu beheben.

Verstärkt privat wird mittlerweile Twitter von SinnerSchrader-Mitarbeitern genutzt, dadurch konnte ich einem Kollegen sogar ein Engagement als Bassist in einer Band vermitteln – nur weil ich es twitterte und dieser Kollege mir folgt.

Social Media verbindet, bevor man sich überhaupt gesehen hat, ermöglicht einen Austausch auch ohne große Ablenkung vom Arbeiten – und manchmal, da holt einem die Vergangenheit ein und man erhält via Facebook eine Einladung nach Australien...

Bei Facebook findet man ja bekanntlich auch Menschen, die man nicht unbedingt als „Freunde“ bezeichnet, aber denen man zumindest mal begegnet ist. Eventuell hat man noch gemeinsame Bekannte, man added sich und schreibt ab und zu einen Kommentar auf Statusmeldungen des Anderen.

Mir ging das so mit Musikern meiner Lieblingsgospelband aus Schultagen. Mittlerweile existiert die Band schon länger nicht mehr, die Teilzeitmusiker zum Großteil Ärzte, verteilt in alle Lande, unter anderem halt in Queensland/Australien.

Matthias, Allgemeinmediziner, verbringt aber seinen Jahresurlaub immer noch gerne zu Hause in der alten Heimat, auch wenn er seit sieben Jahren nun schon seit Dasein im Outback fristet.

Über Facebook wusste ich über alle Pläne Bescheid. Hamburg nicht kennend, schlug ich ihm vor, sich doch die Stadt anzusehen, wenn er denn schon einmal in Deutschland unterwegs sei. Über Facebooks Nachrichtenfunktion tauschten wir Details aus und letzte Woche gab ich den Touriführer durch Hamburg für einen Bekannten, der mir durch Social Media zum Freund wurde.

(Romy Mlinzk)

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Ein Monat @ SinnerSchrader

2010-02-15T14:14:44Z

Zufall oder innerer Zusammenhang? Heute ist Rosenmontag und genau heute ist ein Monat vergangen, seit ich bei SinnerSchrader Frankfurt angefangen habe.

Hm, lassen wir das dahin gestellt... Jedenfalls ist es Grund genug, ein erstes Resümee zu ziehen. Ein Monat SinnerSchrader, das bedeutet für mich: jede Menge neue Gesichter, unbekanntes Wissen, vielfältige Aufgaben und, ja das auch, eine Menge Spaß. Insbesondere wenn unsere Büro-Ratte mal wieder an einem unverhofften Ort auftaucht. :-)

Nachdem ich mich erstmal zwei Wochen mit dem Frankfurter Standort vertraut machen konnte, fuhr ich nach Hamburg, um auch die dortigen Kollegen kennenzulernen. Bei einem Agenturrundgang mit Yvonne versuchte ich, mir die gefühlt mindestens tausend Namen zu merken, kapitulierte dann aber doch angesichts von vier geballten Stockwerken SinnerSchrader'ianern.

Doch was ist eigentlich meine Aufgabe in Frankfurt? Manchmal frage ich mich das auch noch, aber zu den Fakten: meine Position schimpft sich Office Managerin. Das sagt jedoch noch recht wenig über die vielfältigen Aufgaben, die ich habe und die noch auf mich zu kommen werden. Im Agenturjargon ausgedrückt würde man sagen, dass mein Projekt „SinnerSchrader Frankfurt" heißt, d.h. ich kümmere mich in Personalunion um all das, was nicht Beratung, Kreation oder Technik ist. Und selbst diese Beschreibung ist zugegebenermaßen ungenau.

Auf jeden Fall versuche ich, nicht den Überblick über meinen sympathischen Narrenhaufen und unseren Ober-Jecken zu verlieren. Mein strategisch günstig gelegenes Büro in der Nähe der Küche hilft dabei glücklicherweise etwas. Spätestens wenn die Kaffeesucht zuschlägt, verlassen die Kollegen ihre Schreibtische und falls ich selbst drohe, im Chaos zu versinken, lockt auch mich unsere Kaffeemaschine und verspricht Energie. Heute gibt es in der Küche passend zur fünften Jahreszeit sogar noch eine weitere Leckerei. Und die lasse ich mir jetzt erstmal schmecken.

Für alle Nicht-Hessen: an Fassenacht isst man hier im Hessenland Kreppel. Und das sind Berliner bzw. Pfannkuchen. In diesem Sinne, Frankfurt Helau!

(Eva)

Warum Google mir Angst macht. Ein subjektiver Blick. - Fischmarkt

2010-02-12T10:52:22Z

Warum macht mir Google eigentlich Angst? Als sogenannter Digital Native sollte ich mich in meiner nat�rlichen Umgebung, dem Internet, zu Hause f�hlen. Keine Angst und keine Scheu an den Tag legen. Unbedarft an neue Technologien, Gimmicks, Apps herangehen, diese austesten, bewerten, akzeptieren, verwerfen, respektieren. Doch stattdessen entwickle ich eine Abwehrhaltung, sobald Google ein neues Produkt herausbringt.

So geschehen vor noch nicht einmal 48 Stunden. Buzz nennt sich das neue Wunderding aus Googles Produktschmiede. Es soll der Facebook- und Twitterkiller sein bzw. werden, doch f�r mich ist es ein weiteres Puzzleteil, mit dem Google noch mehr Daten �ber mich zusammentr�gt, abspeichert und vielleicht irgendwann gegen mich verwendet. "Google is almighty" - diese Aussage ist es letzten Endes, die mir leicht die Nackenhaare zu Berge stehen l�sst. Was wei� Google noch nicht? Lassen wir uns sprichw�rtlich von Google die Z�gel aus der Hand nehmen?

"Privacy is dead" h�rt man von mir �fters, aber auch nur, weil ich hoffe, noch bestimmte Dinge steuern zu k�nnen. So kann ich bei Foursquare steuern, ob und wann ich meine Position mitteile, an welche Zielgruppe (Foursquare-Freunde, Facebook-Freunde, Twitter-Follower) diese Information weitergegeben werden soll und kann dazu noch kurze Nachrichten absetzen.

Google hat mit Latitude auch einen Geolocation Service. Wenn man nicht bestimmte Einstellungen und somit Vorkehrungen trifft, wird man immer und �berall auf einer Google Map auffindbar sein. Man l�sst sich steuern, als selbst hinterm Steuer zu sitzen. Ist darin meine Angst zu begr�nden? Oder ist es eher die Tatsache, wenn man sich einmal im Googleverse bewegt hat, dass es kein Zur�ck mehr gibt? Rechtfertigt der gro�teils freiwillige Kontrollverlust meine Angst?

Google speichert alle Suchabfragen mehr als 18 Monate (durch individuelle Browsercookies sogar 30 Jahre!) lang ab, durch die Verkn�pfungen mit YouTube, Picasa, Blogger, Mail, Docs, Kalender, Talk, Wave, Chrome, Chrome OS, Buzz und all den anderen "Kleinigkeiten" ergibt sich somit ein ziemlich komplettes Bild - oder anders formuliert "Stasi 2.0", wie es ein Freund heute treffend via Facebook schrieb. Als in der DDR Geborene und Aufgewachsene eine Aussage, die befremdet, die Angst sch�rt, die Vorurteile freisetzt, aber mit Recht?! Revolutioniert Google das Netz oder will es wie "Pinky and the Brain" einfach nur die Weltherrschaft an sich rei�en, wie unl�ngst Spiegel Online titelte?!

Beschr�nkte sich die Stasi auf ca. 17 Mio. Menschen, hat Google den weltweiten Siegeszug schon l�ngst angetreten. Mit modernen und besseren Mitteln puzzelt sie die Akte "IM Mensch2.0" zusammen. Scheinbar unkontrollierbar f�hrt die Datenkrake aus. Passenderweise sagte Google-Chef Eric Schmidt vor nicht allzu langer Zeit diesen sehr einpr�gsamen Satz:

"Wenn es etwas gibt, von dem Sie nicht wollen, dass es irgendjemand erf�hrt, sollten Sie es vielleicht ohnehin nicht tun."

Das Motto "Wer nichts zu verbergen hat, der braucht sich auch keine Sorgen zu machen" kommt mir aus meiner Jugend noch sehr bekannt vor, als ich meine Eltern zum Wahlamt begleitete und das Aufsuchen einer Urne einem Vaterlandsverrat gleich kam. Kann das die Zukunft sein?

Google bem�ht sich aber durchaus um Transparenz. Mit dem Dashboard kann man alle Informationen anzeigen lassen, die Google zu dem Account zusammengetragen hat. Sogar L�schungen aus dem Webprotokoll sind m�glich. Doch wird nicht ersichtlich, wie sich Google die IP-Daten, die nat�rlich auch gespeichert werden, zu Nutze macht. Obwohl die IP-Daten nach neun Monaten Speicherung verfremdet werden, kann man wirklich sicher sein? Dar�ber schweigt der Konzern.

Es ist halt ein Wirtschaftsunternehmen und als solches muss man es sehen. Ist Google profan eine Suchmaschine, wie man oftmals von Laien zu h�ren bekommt, so wie fr�her AltaVista? Nein, denn Google ist l�ngst ein Werberiese, der mit einem Komplettpaket rund um Anzeigen einen Gro�teil seines Umsatzes einf�hrt, ein Mischkonzern mit einem Kerngesch�ft und vielen kleineren Bereichen.

Mittlerweile sind ganze Berufszweige darauf ausgelegt, Google zuzuarbeiten. Wer hat noch nicht von Suchmaschinenoptimierung gelesen. Doch warum Suchmaschinen-, warum nicht Googlerankingoptimierung? Denn es wird die Website nicht auf verschiedene Suchmaschinen optimiert, sondern auf das, was Google besser rankt.

Ist Google vielleicht der gr��te Game Changer in unserer kleinen Welt voller alter Denkweisen? Mit den verschiedenen Softwarel�sungen und nun auch mit dem Nexus One greift Google auch immer mehr in andere Bereiche �ber und wird damit in n�chster Zeit auch nicht aufh�ren. Omnipr�senz in jedem Bereich, Konkurrenz zu alteingesessenen Marken. Mit der Masse an Fanboys wird auch da der Erfolg nicht ausbleiben. Das typische Verhalten eines wachsenden Mischkonzerns, nichts, wovor ich Angst haben sollte. Doch wir bewegen uns im Netz und das Netz vergisst nicht...

Letztlich mu� aber auch ich gestehen, dieser Blogpost entstand in einer Wave, meine Mails sind mittlerweile fast alle auf GMail umgestellt, ich nutze Maps, habe selbstverst�ndlich einen youtube-Channel, arbeite mit Docs - und wer mag das Suchtpotential verleugnen, die all diese "Kleinigkeiten" bergen?

P.S.:
Und was ist eigentlich "privat"? An dieser Stelle m�chte ich @mspro aus seinem ersten Blogpost in der FAZ zitieren:

"Heute muss die Privatheit k�nstlich, sehr aufw�ndig hergestellt werden. Opt-Outs bei Facebook, Haken, die man in seinem Internetbrowser setzen muss, Plugins, die man installieren muss, Caches und Cookies und Histories, die man regelm��ig l�schen muss. Es ist vor allem auch die Masse an Daten, die wir bewusst und unbewusst hinterlassen. Aber selbst wenn man hier glaubt, die Kontrolle zu haben, wenn man glaubt, zu wissen, was die technischen Prozesse sind und wie die identifizierenden Algorithmen funktionieren - trotzdem bleibt etwas im Raum, dem ich den Rang eines Naturgesetzes geben m�chte:
Wir werden die Kontrolle verloren haben.
Wenn es denn nur die Daten w�ren, die wir bewusst �u�ern. Wenn es doch nur die tausenden anderen Daten w�ren, die wir implizit �u�ern, ohne es wirklich zu wissen oder - wenn wir es wissen - nicht daran zu denken, immer und zu jeder Zeit."

Dieser Blogpost ist wirklich sehr zu empfehlen. Er geht weitaus mehr in die Tiefe als die Analyse meiner pers�nlichen Angst vor einem Unternehmen.

via fischmarkt.de

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Hereinspaziert: Video vom Agenturrundgang durch SinnerSchrader

2010-02-11T10:41:21Z

Lars von Trier hätte die reinste Freude bei Klick auf dieses knapp neunminütige Video, prägt der Dogma95 - Stil doch besonders zu Anfang diesen kurzen Film. Allen Anderen viel Spaß trotz anfangs verwackelter Bilder vom Agenturrundgang durch SinnerSchrader. Zu diesem werden neue Mitarbeiter eingeladen, damit sie sich untereinander besser kennenlernen. Die Kollegen aus den Bereichen Technik, Kreation, Beratung und Corporate Services nehmen sich dabei die Zeit, ihren Arbeitsbereich selbst vorzustellen und Fragen zu beantworten. Dank an unsere Auszubildende Maja, die den Rundgang mit der Kamera begleitete und auch beim Schnitt riesen Hilfe geleistet hat. (Yvonne)

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Consumer Insights auf radicalmonday

2010-02-11T09:43:20Z

Das Thema Web Analytics greifen wir auf radicalmonday immer gerne auf. Was wir bisher noch nicht verraten haben: Natürlich ist auch für radicalmonday ein Web Tracking Tool im Einsatz. Zugegebenermaßen gucken wir da nicht oft rein. Der größte Teil der User bewegt sich auf der Startseite, kommt von der SinnerSchrader Homepage, unseren Stellenanzeigen oder über Twitter, Facebook, etc.. Soweit zu den kaum überraschenden Ergebnissen.

Ein ganz kleiner Teil der Nutzer kommt aber auch über die Google Suche. Und welche Suchbegriffe dort so eingegeben wurden, möchten wir euch auf gar keinen Fall vorenthalten.

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Great Expectations: Was Absolventen und Unternehmen voneinander erwarten

2010-02-10T10:20:22Z

Wer schon länger im Berufsleben steht, weiß: Nach der Krise ist vor der Krise. Wer hingegen heute seinen Abschluss macht, blickt weniger gelassen in die Zukunft. Denn diesmal sind Hochqualifizierte betroffen, besonders jene ohne Berufserfahrung. Wer vor zwei Jahren noch vom Fleck weg und mit den besten Aufstiegschancen rekrutiert worden wäre, sieht sich heute mit dem Einstellungsstopp konfrontiert. Qualifikation, Engagement und Flexibilität scheinen keine Garanten für einen sicheren Arbeitsplatz zu sein. Also doch lieber Beamter werden oder den Rückzug ins Private üben? Worauf kann ich mich in meiner Zukunftsplanung eigentlich noch verlassen?

Gleichzeitig treffen in Unternehmen immer häufiger zwei Generationen aufeinander. Nämlich diejenigen, die mit Buch und Fernseher groß geworden sind und diejenigen, für die das Internet ihr mediales Zuhause ist. Prägt unser Mediennutzungsverhalten tatsächlich unsere Ziele und Werte so stark, wie beispielsweise Don Tapscott in seinem Buch „Grown Up Digital“ konstatiert?

Aktuelle Umfragen unter Studierenden weisen auf veränderte Erwartungen hin. Wo noch vor ein paar Jahren Verdienst- und Karrierechancen ganz oben auf der Prioritätenliste rangierten, stehen nun Arbeitsplatzsicherheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Möglichkeit, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten sowie ein von Respekt geprägtes, kollegiales Umfeld. Was will die Generation Y wirklich und was werden sie in Unternehmen tatsächlich antreffen?

Diese Fragen möchten wir am Freitag, den 09.04.2010 mit euch diskutieren. Gemeinsam mit der Werbeagentur Grabarz & Partner und dem Softwareunternehmen Coremedia laden wir euch ein, über eure und unsere Erwartungen ins Gespräch zu kommen. Wir freuen uns auf einen offenen Austausch mit euch!

Da die Teilnehmerzahl begrenzt ist, meldet euch bitte per Mail unter Angabe eures Studiengangs bis zum 15.03.2010 bei Yvonne y.neubauer@sinnerschrader.de an. Der Workshop findet bei SinnerSchrader in der Völckersstraße 38 in Hamburg/Ottensen statt. Wir beginnen um 10 Uhr (s.t.) und werden voraussichtlich um 18 Uhr den Workshop abschließen.

Unterstützt wird die Veranstaltung vom Career Center der Universität Hamburg.

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stars@sinnerschrader

2010-02-05T09:24:36Z

Naaaaja, wenigstens während der Doppelgänger Week auf Facebook…

(Yvonne)

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Steffen Stäuber leitet Innovation Lab

2010-02-04T09:01:49Z

Es qualmt und brodelt aus den Reagenzgläsern über dem Bunsenbrenner. Männer in weißen Kitteln stehen vor riesigen Versuchsaufbauten und blicken konzentriert durch ihre Schutzbrillen, während sie mit Klemmbrett und Kugelschreiber eifrig Messergebnisse in ihre Formulare kritzeln.

So in etwa stellt man sich wohl die Arbeit in einem echten Labor vor. Aber wie sieht das Ganze in einer Interaktivagentur aus? Und vor allem: An was wird hier geforscht? Eines fällt sofort auf: Rein optisch unterscheidet sich das neue Innovation Lab hier bei SinnerSchrader schon mal deutlich von unserem wissenschaftlichen Pendant. Statt Bunsenbrenner und Reagenzgläsern steht auf dem Schreibtisch nur ein Laptop, und auch der Dresscode ist ein anderer.

Die Arbeitsweise lässt sich allerdings durchaus vergleichen. Nur dass wir eben nicht an Medikamenten oder an noch effektiveren Brennstoffen forschen werden, sondern nach neuen Lösungen für die digitale Welt der Zukunft suchen. Und das Feld ist riesig. Egal ob Apps für das iPad, HTML5, Social Media oder Augmented Reality, alles werden wir unter die Lupe nehmen, weiter entwickeln und im Laborversuch testen.

Die Arbeit hier beschränkt sich aber nicht nur auf ein paar verrückte Querdenker und Futuristen. Es ist vielmehr ein großes Open-Source-Projekt, bei dem jeder Mitarbeiter, Kunde, Student und Experte herzlich eingeladen ist mitzumachen und seine Kreativität einzubringen. Freut euch also in den kommenden Monaten auf ein paar spannende Forschungsergebnisse.

Momentan haben wir noch alle Hände voll zu tun mit dem Aufbau der Struktur, dem Ausbau des Teams und den ersten Projekten. Ich verspreche euch aber, bald regelmäßig und ausführlich aus unserem Labor zu berichten.

Innovative Grüße & bis bald

Steffen

Steffen Stäuber leitet seit 1. Februar das Innovation Lab von SinnerSchrader.

via fischmarkt.de

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Veränderte Vorzeichen

2010-02-03T18:05:05Z

Ich glaube, jeder erinnert sich noch gut an seinen Berufseinstieg. Man war aufgeregt und fragte sich, was da alles auf einen zukommen würde. Es war eine schöne Aufregung. Alles schien möglich.

Immer häufiger merken wir in Gesprächen mit Berufseinsteigern, dass sich das Lebensgefühl von Studierenden und Absolventen grundlegend geändert hat. Auch ihre Sicht auf das Berufsleben und ihre Erwartungen an Unternehmen ist anders als noch vor einigen Jahren. Während früher in den TopTen der Arbeitgeberattraktivität Verdienst- und Karrierechancen ganz oben standen, nehmen heute Arbeitsplatzsicherheit, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie der individuelle Gestaltungsfreiraum die obersten Plätze ein.

Vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise scheint das nicht verwunderlich. Die Krise geht wieder, aber Faktoren wie Digitalisierung, Globalisierung und eine generelle Prekarisierung werden bleiben.

Als Arbeitgeber fragen wir uns natürlich: Was genau erwarten Absolventen von uns heute und in der Zukunft? Was erwarten wir, und wie können wir alte und neue Sichtweisen miteinander vereinbaren? Genau diese Themen möchten wir mit euch hier und demnächst mit Studierenden im Rahmen einer Veranstaltung bei uns im Hause diskutieren. Die Ankündigung dazu folgt demnächst.

Unsere Kollegin Anja Waltemate hat einen Text geschrieben, der das Lebensgefühl ihrer Generation, wie ich finde, sehr gut vermittelt:

Wir vertrauen einem Urteil über ein Produkt von zwanzig wildfremden Menschen mehr als dem unserer Eltern. Wir sind Twitter, wir sind Facebook, wir sind online. Wir skypen, chatten und posten und retweeten. Wir mögen gute virale Kampagnen. Wir teilen alles mit der Welt, was uns über den Weg läuft.

Uns lassen Krisen kalt, weil ja doch irgendwie alles heute eine Krise ist und wenn nicht, wird es doch so genannt, weil das heute so ist. Ja genau, die Zeit der namenlosen Generation ist vorbei und wir sind wieder da. Alle schreiben sie darüber und es stimmt. Generation Krisenkinder, Generation Facebook, die Generation die alles will und sich aus Neuem und Altem nur das Beste aussucht. Heirat in weiß, Bungeejump in Asien mit Fotobeweis im Lieblingsonlinenetzwerk.

Ich denke, mein Leben sei langweilig, weil ich keine persönliche Krise habe. Ich denke solange darüber nach bis ich es doch soweit bringe, die Gedankenkrise. Zerdenken und alles wieder zusammensetzen, sodass es wieder das Mosaik in schillernden Farben wird, das sich Leben nennt. Da liegt's, es ist hübsch und strahlt Dich an. Du setzt die Sonnenbrille auf, weil es Dich blendet und Du keine Lust hast Dich verblenden zu lassen. Es zieht vorbei, es kommen neue Möglichkeiten, Du suchst aus, weil Du die Freiheit hast nein zu sagen.

Bist Du das, was Du sein willst? Was willst Du wirklich? Du willst was bewegen, besonders sein, mehr sein als andere. Wechsel, sich neu erfinden, nicht stehenbleiben. Innehalten beruhigt. Zu ruhig, Unruhe, aber Dir gefällt wie Du lebst und Du willst weitermachen, denn irgendwann wird es da sein, dass Gefühl angekommen zu sein. Du bist gut, wirst weiterkommen. Das sagen Deine Referenzen. Es gefällt Dir, was Du siehst, aus der Distanz. Du hast gelernt es alles objektiv zu betrachten. Sich in Momenten verlieren, wie geht das, wenn ich neben mir stehe und darauf warte? Was fehlt, wenn alles gut ist, gut läuft und alles gut wird?